CANDIDATURAS

BOMBEROS

PROGRAMA ELECTORAL

Estas van a ser nuestras propuestas para los próximos 4 años. El poder de cambiar las cosas. Está en tu mano, está con CCOO 💪🏻

OBJETIVOS

Nuevos efectivos: Imprescindible renovar y ampliar la plantilla.

Acuerdo de Apoyo Técnico y SA. Defenderemos la protección del Apoyo Técnico. Acceso a AT a los 55 años para todos a 24 horas. A partir de los 60, acceso a AT de Gestión a 8 y 12 horas.

Nuevo Reglamento de Bomberos. CCOO será clave en la negociación de un nuevo Reglamento, para evitar retrocesos y garantizar los avances necesarios.

Grupo B y Subgrupo 2. Trabajaremos por impulsar la carrera profesional, incorporando nuevos grupos y niveles, sin dejar a nadie atrás y sin desproporciones.

Categoría de bomberos conductores. Propondremos mejoras para sus condiciones laborales.

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Balance electoral

Estos son nuestros logros sindicales.

LOGROS CONSEGUIDOS:

Plan de Empleo. Conseguimos un compromiso para alcanzar la plantilla total de 1.750 efectivos.

Mejora para todos y no solo para unos pocos. Se consiguió reducir la jornada de 53 a 51 guardias, y de 63 a 61 la ampliada y se creó una nueva adicional ampliada de 64 guardias.

Jornada Laboral. Conseguimos, a pesar de las reticencias de la dirección, la reducción de dos guardias presenciales para toda la plantilla.

Mejora de las condiciones económicas. Se revisó el CE (aumento entre 9 y 11%), se aumentaron niveles del CD (hasta cuatro puntos y aumentos en las productividades y retribuciones variables).

Hemos avanzado en la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, marcando un antes y un después en la Seguridad y Salud de los bomberos.

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